El Plan de Diversidad es un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Va más allá de la no discriminación por razón de género y agrupa todos los colectivos vulnerables: personas en riesgo de exclusión, colectivo LGTBIQ+, mayores de 45 años, personas migrantes.
El objetivo es que la empresa implemente acciones que faciliten y garanticen los mismos derechos de modo que queden recogidos en sus políticas de gestión de personas. Incide directamente en la gestión de los procesos de selección de personal, en el acompañamiento durante los primeros días de la incorporación, en las políticas salariales y transversalmente en la comunicación interna y el ambiente laboral.
Para visibilizar el plan será fundamental realizar formaciones internas para generar un entorno diverso que repercuta en toda la organización. Por otro lado, la dirección general tiene que apoyar las políticas que se definan respecto a la diversidad y estar comprometida más allá del cumplimiento normativo, como es el caso de los Planes de Igualdad.
Las razones clave para la gestión de la diversidad:
- Igualdad de oportunidades de crecimiento profesional, participación abierta en las promociones internas y en la asunción de cargos directivos.
- Normalización de la libertad sexual y la visibilidad del colectivo LGTBIQ+ en la empresa.
- Acompañamiento desde la empresa en los procesos de transición a personas TRANS para evitar el abandono del puesto de trabajo. Las personas TRANS tradicionalmente han dejado de trabajar durante su transición, lo que ha dificultado su reincorporación al mercado de trabajo.
- Dar oportunidades a las personas migradas independientemente de sus países de origen, abrirnos al exterior.
- Impulsar la contratación del talento sénior, lo cual permitirá disponer de bagaje y experiencia a la vez que incrementará la profesionalización.
- Seleccionar a las personas según las competencias que requiere el puesto de trabajo y evitar así los estigmas y prejuicios. En esta línea será imprescindible formar a las personas que realizan entrevistas de selección.
Ventajas de un Plan de Diversidad:
- Disponer de una plantilla diversa enriquece la organización, genera entornos creativos e innovadores y favorece la productividad.
- Refuerza la imagen de la empresa y su cultura, integrando valores como el respeto y la igualdad.
- Ayuda a incrementar la motivación y el compromiso de las personas y su sentimiento de pertenencia.
- Mejora el ambiente de trabajo, las relaciones interpersonales, la comunicación abierta y transparente.
- Permite atraer y fidelizar el talento, y pone en valor las diferencias como fortalezas, integrando las diferencias culturales.
