En un mundo que avanza hacia la igualdad de género, es crucial reconocer las políticas y los programas que apoyan al crecimiento económico y al empoderamiento de las mujeres. En 2024, varias iniciativas ofrecen apoyo específico al colectivo de mujeres, impulsando la participación activa en la sociedad.
Reducciones y Bonificaciones a la Seguridad Social. Las personas trabajadoras autónomas que se encuentran en baja por maternidad, paternidad u otros motivos, como adopción o acogida, reciben reducciones y bonificaciones en la Seguridad Social durante el periodo de descanso. Estas medidas buscan facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar para las mujeres trabajadoras autónomas.
Bonificación por Conciliación Vinculada a la Contratación. Se modificó la ley para ofrecer bonificaciones a los trabajadores autónomos para ayudarlos a conciliar la vida profesional y familiar, especialmente en casos de cuidado de familiares o responsabilidades familiares especiales. Estas bonificaciones se aplican durante el periodo de descanso, incluidos los casos de baja por maternidad o paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogida, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Además, se contempla una bonificación para la reincorporación al trabajo después de estos periodos, siempre que se retome la actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha efectiva del cese, y durante los 24 meses posteriores a la reincorporación (Artículo 38 y 38 bis de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Empleado Autónomo, modificada por el Real decreto ley 13/2022, de 26 de julio).
Complemento de Maternidad y Jubilación. El periodo de maternidad se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión de jubilación. Se consideran 112 días completos de cotización por cada parte de un solo hijo, y catorce días adicionales por cada hijo a partir del segundo en casos de parto múltiple. Esta medida reconoce el valor del trabajo de las mujeres como madres y su impacto en el sistema de pensiones (Real Decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo).
Formación y Capacitación Profesional. A través de cursos y programas de capacitación específicos para mujeres, se promueve el desarrollo de las mismas habilidades profesionales en ámbitos como la tecnología, las finanzas y el emprendimiento, ampliando así nuestras oportunidades laborales y de crecimiento personal.
Acceso a Financiación y Crédito. Los programas especiales se han diseñado para facilitar el acceso de las mujeres a financiación y crédito para proyectos personales y profesionales, impulsar el emprendimiento femenino y promover la igualdad de género en el ámbito empresarial. Estos programas ofrecen condiciones ventajosas y apoyo técnico para ayudar a hacer realidad los objetivos financieros. Podéis consultarlos, por ejemplo, en las páginas web de Microbank y Enisa.
Subvenciones de emprendimiento femenino en el sector digital. Varias entidades públicas y privadas ofrecen subvenciones y préstamos preferenciales para mujeres emprendedoras, fomentando la creación de empresas lideradas por mujeres y proporcionándoles recursos y apoyo para conseguir el éxito en sus proyectos empresariales. En la misma línea, el Gobierno aprobó políticas digitales que impulsan el emprendimiento femenino en el ámbito tecnológico con una línea de subvenciones del Pla DonaTIC. La convocatoria anterior finalizó en 2023 y se espera una nueva en el futuro.
Fomento de la participación en ámbitos STEM. Se promueve la participación de las mujeres en ámbitos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas a través de becas, programas de mentoría e iniciativas educativas. Esto tiene como objetivo reducir la brecha de género en estas áreas y potenciar el talento femenino en sectores clave para el desarrollo tecnológico y económico.
Mujeres Rurales. La Generalitat impulsa un paquete de medidas para la equidad territorial en Cataluña. El proyecto “Mujeres Rurales” tiene como objetivo visualizar y reconocer las aportaciones de las mujeres en e mundo rural. Este proyecto se construye con la colaboración de los ayuntamientos, consejos comarcales, museos y entidades de mujeres, con el objetivo de reconocer socialmente tantas aportaciones hasta ahora invisibilizadas. Además, muchas de las actuaciones de divulgación se dirigirán a la población más joven y en los centros educativos.
Mujeres Mentoras. La experiencia es una ventaja competitiva para la creación de una empresa. La mentoría entre mujeres es un recurso muy valioso que ayuda a superar obstáculos comunes y a reducir las probabilidades de quiebra.
Desde PIMEC defendemos que se apoye con bonificaciones u otros recursos que favorezcan la igualdad de género, el progreso y el empoderamiento femenino. Con iniciativas concretas y recursos disponibles, buscamos crear un entorno más equitativo e inclusivo donde las mujeres puedan contribuir plenamente al desarrollo de un tejido empresarial más igualitario.
