Un año más llega el 8M, un día destacado para todas las mujeres donde sentimos el hecho de hablar de la igualdad, los valores sociales, los Objetivos de Desarrollo Sostenible y otros muchos términos que, en la mayoría de los casos, desconocemos su significado.
Para poner en conocimiento aquellas palabras que generan dudas hacia su acepción, expongo a continuación algunas expresiones que se enmarcan en el contexto empresarial y reflejan una realidad empresarial por la que tenemos que continuar trabajando.
En primer lugar, el concepto de segregación vertical, hace referencia a la tendencia de subrepresentación de las mujeres en posiciones directivas en comparación con los hombres dentro de una organización.
Siguiendo en esta línea, el techo de vidrio es aquella barrera invisible que dificulta a las mujeres promocionarse en cargos directivos o de mayor responsabilidad. También encontramos lo que se conoce como el suelo pegajoso, que es la concentración de mujeres en las ocupaciones de menor calificación y, consiguientemente, de salario.
Además, hablamos de la pared de vidrio en referencia a la dificultad más grande que encuentran las mujeres para insertarse profesionalmente en sectores tradicionalmente masculinizados.
También encontramos la brecha de género, que es una expresión que hace referencia a la desigualdad existente en el ámbito laboral y se puede manifestar de varias formas:
-Brecha salarial: diferencia de salario entre hombres y mujeres en la misma ocupación.
-Brecha de participación: diferencia en la proporción de hombres y mujeres en el mercado laboral.
-Brecha de poder: diferencia en la representación de hombres y mujeres en los cargos de poder.
Para acabar, hay otras expresiones que aluden a temas relevantes como son la discriminación de género, es decir, el trato desigual a las mujeres por razón de su sexo, y los estereotipos de género, que se refiere a aquellas ideas preconcebidas sobre los roles y las capacidades de hombres y mujeres.
Desde PIMEC apoyamos a la promoción de la igualdad en las empresas, las políticas sociales diseñadas con perspectiva de género y proponemos a las pymes que impulsen medidas internas y externas que faciliten la conciliación laboral y familiar, así como crear iniciativas que promuevan el tejido de vidrio, que es aquella red informal de apoyo y empoderament entre mujeres profesionales.
