La prevenció de l’assetjament sexual en l’àmbit laboral és una responsabilitat essencial per a totes les empreses. No només protegeix la salut de les persones treballadores, sinó que també reforça un clima de confiança i evita possibles sancions. A més, en dates com avui, 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones, es fa especialment evident la necessitat de garantir espais de treball segurs i lliures de qualsevol forma de violència o discriminació.
Disposar d’un protocol clar, accessible i conegut per tota la plantilla és essencial. Aquest document permet identificar i prevenir situacions de risc, actuar amb rapidesa davant qualsevol denúncia i garantir la confidencialitat de totes les parts implicades. A més, projecta una imatge d’empresa compromesa amb la igualtat, el respecte i la seguretat laboral.
La normativa d’igualtat més recent també reforça aquesta responsabilitat: les empreses de més de cinquanta persones treballadores han d’incorporar mesures específiques contra l’assetjament o la violència envers persones LGTBI, ampliant així la protecció contra totes les formes de discriminació.
Què diu la llei?
La Llei orgànica 3/2007 estableix que totes les empreses, sense excepció, han de:
- Promoure condicions de treball que evitin delictes i conductes contra la llibertat sexual.
- Prevenir l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe, inclòs el ciberassetjament.
- Disposar de protocols per prevenir i gestionar denúncies o reclamacions relacionades amb aquests fets.
No complir aquestes obligacions pot comportar sancions greus, tant segons la Llei sobre Infraccions i Sancions en l’Ordre Social com, en determinats casos, d’acord amb el Codi Penal.
Pimec ofereix assessorament integral per ajudar les empreses a elaborar, implementar i difondre aquests protocols.
Itziar Ruedas, directora del departament Jurídic i Laboral de Pimec
