En el mundo del trabajo de casi todos los países aún existen considerables desigualdades en materia de remuneración entre los hombres y las mujeres. A pesar de que las divergencias salariales entre ambos sexos se han reducido en algunos lugares, todavía existe una desigualdad salarial. El trabajo de las mujeres sigue estando peor remunerado que el de los hombres.
Las desigualdades salariales tienen diferentes motivos:
- las tradiciones y roles de género
- las dificultades para conciliar la vida personal y laboral
- la infravaloración del trabajo y las capacidades de las mujeres
- la presencia escasa de las mujeres en puestos de liderazgo y dirección
- la segregación laboral por motivo de género, entre otros motivos
La brecha salarial tiene un conjunto de efectos a lo largo de la vida de las mujeres, como son:
- las dificultades en la consolidación de sus carreras profesionales
- las menores prestaciones futuras de Seguridad Social
- una mayor exposición al riesgo de pobreza
La consejera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias presentó el estudio “ la situación de desigualdad salarial en Cataluña entre hombres y mujeres “, el primero que elabora la Generalidad de Cataluña mediante el Observatorio del Trabajo y Modelo productivo.
La principal conclusión del estudio, elaborado con los últimos datos disponibles, relativos al año 2014, es que, en promedio las mujeres ganan en términos anuales un 26% menos que los hombres , la brecha salarial más alta desde 2008, cuando era del 24,4%.
El informe muestra que el salario medio anual masculino se situó en los 27.477 euros mientras que el femenino se situó en 20.324 euros, un 26% menos. Este porcentaje aumenta hasta un 42,6% cuando se analizan las franjas salariales más bajas entre hombres y mujeres, ya que las desigualdades no son uniformes en todos los niveles salariales.
A partir de los 35 años, la ganancia por hora de las mujeres se mantiene estancado, lo que se podría atribuir a la influencia en su carrera laboral de la conciliación de la vida laboral y personal .
La dificultad para conciliar vida personal, familiar y laboral, así como la distribución desigual de las responsabilidades familiares y domésticas, influye en la decisión sobre la elección de la trayectoria profesional, ya menudo se traduce en un mayor uso de jornadas a tiempo parcial y en interrupciones frecuentes de la carrera por parte de las mujeres.
El concepto de conciliación debe evolucionar y estar más vinculado a la corresponsabilidad, el reparto equitativo de los trabajos de mercado y doméstico, y de cuidado de personas
Se debería reflexionar y diferenciar si la decisión de las mujeres de priorizar la vida familiar respecto la vida profesional ha sido una decisión libre o una decisión impuesta por la presión social y la persistencia de los roles tradicionales.
Desde 1985 hasta la actualidad, la incorporación de mujeres al mercado de trabajo español ha pasado del 30% al 70%
De hecho, esta tendencia ha resistido incluso la última crisis: a pesar de nuestra población activa general lleva 6 años decreciente (estamos a los niveles de 2007), la tasa de actividad femenina en cambio ha seguido aumentando, hasta llegar a un 53, 4%, cerca de sus máximos históricos. Esta positiva tendencia, sin embargo, está afectada por la segregación horizontal, y también por la llegada de hijos, que hace que la brecha en el año 2014 se situara en un 26%.
Hay que poner de manifiesto el hecho de que la jornada parcial ha sido históricamente mucho más común entre las mujeres; con una tasa de parcialidad que casi triplica la masculina (21,6% frente al 8% en el cuarto trimestre de 2016).
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Motivos por los que las mujeres deciden ocuparse a tiempo parcial:
- No haber encontrado un empleo a tiempo completo el 62,5% de las mujeres de 25 a 49 años trabajan (tiempo parcial involuntario)
- 22,7% de las mujeres lo hacen para tener obligaciones familiares o cuidado de niños o de personas adultas enfermas, incapacitadas o mayores
La brecha salarial es más elevada en el trabajo a tiempo completo que a tiempo parcial. Las mayores diferencias retributivas entre hombres y mujeres se observan en los pagos por horas extraordinarias, en especie y en los pagos extraordinarios y por incentivos o resultados.
Si no rompemos definitivamente la brecha salarial, no podremos hablar seriamente de una sociedad en la que impera la igualdad de oportunidades
http://web.gencat.cat/es/actualidad/detalle/Desigualdad-salarial-entre-hombres-y-mujeres
