Con la publicación de los datos del mes de octubre de 2017, seguimos con el análisis de la evolución de la negociación colectiva, a fin de dar herramientas a empresas, gremios y patronales sectoriales que permitan afrontar con las máximas garantías posibles la negociación colectiva.
Primeramente, y como dato más destacable de la publicación de octubre, hay que decir que la subida salarial media pactada en los convenios colectivos registrados hasta octubre de 2017, se situó en el + 1,4%, bastante por encima de cómo se cerró el mismo mes del año 2016 (+1,08%), según cifras provisionales del Ministerio de Empleo y indican un repunte significativo con respecto a los aumentos salariales contemplados en convenio.
Convenios colectivos
Se ha podido constatar un mínimo aumento del número de convenios firmados con 967 convenios firmados, frente a los 961 del año pasado en estas fechas, que implican un aumento del +0 , 62%), los que, como es habitual predominan los de empresa, 721 convenios de empresa registrados y 246 de ámbito superior.
Jornada laboral
En relación a la jornada media pactada, el 73,45% de las personas trabajadoras, se sitúa en el tramo de entre 1.712 horas y 1.803 horas, que equivaldrían a una horquilla de entre 37,5 horas y 39,5 horas semanales .
Inaplicación de convenios
Aunque este dato ha mejorado de manera significativa, con una reducción del -18’49% por debajo de la del año anterior, aún está por encima de lo que sería deseable, con 939 inaplicación en estos once meses que afecta a un total de 18.298 personas trabajadoras (un -31,36% respecto al mismo periodo del año anterior). Sin embargo, este dato debe seguir siendo motivo de análisis por los negociadores de convenios de sector, a fin de encontrar mecanismos ágiles que permitan la adaptación de todas las empresas afectadas a las condiciones pactadas sin tener que recurrir a los descuelgues.
Por otra parte, hay que hacer también el análisis de cuáles son aquellas empresas que han tenido que recurrir mayoritariamente a este mecanismo para garantizar su viabilidad . En este sentido, una vez más, constatamos que son las pymes, las que han realizado un mayor número de inaplicación con un 86,6%, del total.
Respecto a las condiciones de trabajo inaplicadas, destaca especialmente el descolgamiento de la cuantía salarial (90,2% de). Cabe destacar también que la gran mayoría de inaplicación (el 88,8%), se han resuelto con acuerdo en el periodo de consultas y que el 96,9% han inaplicado un convenio o varios de ámbito superior al de empresa.
Desde PIMEC, queremos recomendar la necesidad de comenzar a establecer sistemas de retribución variable en los convenios, para poder acercar la productividad real a la retribución de las personas trabajadoras.
