Con el objetivo de promover un tejido empresarial inclusivo y libre de discriminación, las empresas tienen que cumplir con una serie de obligaciones basadas en la Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gays, bisexuales, transgèneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia (ley LGBTI catalana) así como la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y por la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Así mismo, nuestro marco legal recoge obligaciones como el plan de igualdad (obligatorio para empresas con más de 50 personas trabajadoras), el protocolo contra el acoso (establece un plan de actuación para prevenir y gestionar casos de acoso), la formación (ofrecer formación a la plantilla en materia de diversidad y sensibilización contra la discriminación), el uso del lenguaje inclusivo, y la adopción de medidas de inclusión en todos los ámbitos de la empresa así como en el desarrollo profesional.
Actualmente, hay varios colectivos de personas que todavía se encuentran en situación de discriminación y desigualdades de oportunidades en el ámbito laboral por motivos de su orientación laboral o su identidad de género. Uno de estos colectivos directamente afectado por estos motivos es el LGBTI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e intersexuales).
Desgraciadamente, persisten valores patriarcales en la sociedad en la que vivimos y en los diferentes canales de comunicación, como por ejemplo las redes sociales, que no siempre utilizan un lenguaje lo bastante inclusivo, o imágenes que no promueven un trato igualitario. Trasladando esta problemática social al mundo empresarial, detectamos la necesidad de una mayor sensibilización y conocimiento respecto de cómo favorecer las relaciones interpersonales en el puesto de trabajo y fomentar un buen clima laboral donde todas las personas que conforman la empresa se sientan cómodas y seguras en su en su día a día profesional.
Para fomentar la sensibilización en cuanto a esta cuestión, desde el Departamento de Igualdad y Feminismos de la Generalitat de Cataluña, se ponen gratuitamente a disposición de las empresas y de todas las personas trabajadoras interesadas, dos píldoras formativas de corta duración que se pueden realizar desde el móvil o desde el ordenador, respetando el ritmo de cada persona, donde se trabajan los conceptos básicos para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y un libro de desigualdades.
Desde PIMEC, apoyamos a las empresas para la elaboración del Protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo, así como en la redacción de los Planes de Igualdad. Así mismo, les recomendamos que valoren la diversidad como un punto fuerte y la implementación de nuevas medidas para prevenir y combatir la discriminación por motivos de orientación sexual y de identidad de género: la elaboración de códigos de conducta, la realización de formaciones sobre diversidad e inclusión y la promoción de un entorno laboral inclusivo.
Para más información, pueden contactar con el Departamento Jurídico de PIMEC (iruedas@pimec.org) o consultar nuestra página web.
