En muchas ocasiones has oído hablar del Blended Learning, una metodología de aprendizaje que se ha puesto de moda en los últimos años en el ámbito de formación. Pero sabes que es exactamente o qué ventajas tiene respecto a otras metodologías? Seguidamente te haremos cinco céntimos.

Ventajas del Blended Learning

Simplificando al máximo el concepto, de una forma sencilla podríamos decir que el Blended learning, es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación online oa distancia.

Es un método de aprendizaje mixto, que combina la formación presencial con la formación online oa distancia.

Estos dos métodos no son incompatibles ni excluyentes, y prueba de ello es la gran acogida que está recibiendo el blended learning en los últimos años, en ligero detrimento de la formación exclusivamente presencial o online (e-learning).

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la combinación de las dos metodologías originales busca encontrar el equilibrio idóneo.

La aparición y el éxito de esta metodología sale precisamente como un evolución del e-learning, donde mucha gente encontraba grandes carencias a la hora de realizar la formación . La combinación de las dos metodologías originales busca encontrar el equilibrio idóneo y eliminar o minimizar los problemas o limitaciones que presentan por separado.

Este sistema pues, es un modelo flexible que combina el más positivo de la formación presencial, como la interacción física (networking), el contacto directo con el docente o el acompañamiento en el aprendizaje, con lo mejor de la formación a distancia, aprovechando las posibilidades que las nuevas tecnologías nos ofrecen, como la reducción de costes, la eliminación de barreras espacio-temporales, la flexibilidad, … que ya tratamos en un post anterior.

Beneficios de la formación online

Es un modelo flexible que combina el más positivo de la formación presencial, con lo mejor de la formación a distancia.

Combinación de la parte presencial y a distancia

La intensidad con que se pueden combinar la parte presencial ya distancia dependerá de las necesidades particulares de cada colectivo, el tipo de formación o la dispersión territorial.

 blended-learning1 En muchas ocasiones se inicia el proceso formativo con una sesión presencial para orientar a los participantes y establecer las bases de aprendizaje. Durante la parte de aprendizaje online se pueden realizar más o menos actividades presenciales para el acompañamiento a los participantes y finalmente, se cierra el proceso con otro sesión presencial para evaluar el aprendizaje y resolver las dudas que hayan salido.

La formación un valor añadido para las empresas

En tiempos de crisis especialmente, la formación resulta un valor añadido para las empresas , ya que permite hacer los empleados profesionales más competentes, ampliar sus conocimientos y desarrollar sus competencias, aumentando así la competitividad de la empresa. Razones por las que debemos tener muy presentes los nuevos modelos de formación que surgen por facilitarnos este proceso.