Ahir, 28 d’abril de 2025, un tall generalitzat de subministrament elèctric va deixar sense servei amplis sectors del país. Tot i que encara es desconeix l’origen exacte, l’abast real i les conseqüències del succés, Pimec estima que el tall elèctric a Catalunya ha provocat pèrdues estimades en 900 milions d’euros.
Entre els àmbits més afectats per la manca de subministrament elèctric hi ha, inevitablement, el laboral. Empreses i persones treballadores van veure impossibilitada o interrompuda la seva activitat, amb una represa desigual i irregular de l’activitat segons el territori.
En aquest context, i de conformitat amb la normativa, la Secretaria de Treball ha publicat la Instrucció de 29 d’abril de 2025 amb indicacions sobre els permisos laborals i sobre els procediments per a la tramitació d’expedients de regulació d’ocupació (ERTOs) arran de la situació de manca de subministrament elèctric que ha afectat Catalunya.
Els punts principals de les indicacions són:
Permís retribuït de fins a 4 dies, de conformitat amb l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors, per aquelles persones treballadores que es van veure impossibilitades per accedir al centre de treball o per transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi amb motiu, entre d’altres, de les limitacions o restriccions de mobilitat o desplaçament.
Es recorda que, quan l’activitat laboral sigui compatible amb el treball a distància, l’empresa pot establir una mesura de treball a distància (o teletreball) sempre que l’estat de les xarxes de comunicació ho permetin.
Per aquelles persones treballadores que havien iniciat la seva jornada laboral i que es veiés interrompuda per la manca de subministrament elèctric pot tramitar-se un ERTO de força major d’acord amb el previst a l’article 47.5 de l’Estatut dels Treballadors. El procediment és, en primer lloc, presentar la sol·licitud per Canal Empresa, amb memòria justificativa i proves. En segon lloc, una inspecció de Treball en farà informe. En tercer, l’Autoritat Laboral ha d’emetre una resolució en un màxim de 5 dies hàbils essent que si transcorren s’entendrà admès per silenci administratiu. Finalment, aquesta autoritzarà l’expedient si s’entenen justificades les causes.
En tot cas, per valorar si hi concorre o no causa de força major, caldrà analitzar cada supòsit, doncs s’ha de tenir present que podrà no ser considerat força major quan l’empresa, tot i no mantenir la seva activitat normal, hagi pogut aplicar mesures correctores per mitigar els efectes del tall elèctric. Per exemple, si l’empresa ha aplicat la mesura de treball a distància, o si ha redirigit l’activitat a tasques alternatives compatibles amb la falta de subministrament elèctric com per exemple tasques d’arxiu, de gestió, manteniment o ordre.
Per aquestes, o altres qüestions, no dubteu en posar-vos en contacte amb el Departament Jurídic de Pimec.
