La Sentència del Tribunal Suprem número 709/2025, de 7 de juliol, va confirmar una decisió important sobre els permisos retribuïts per assumptes propis al sector metal·lúrgic de Barcelona. Concretament, desestima el recurs presentat per la Unió Patronal Metal·lúrgica i dona la raó al Tribunal Superior de Justícia de Catalunya respecte al següent:
Les 12 hores anuals de permís retribuït de lliure disposició, previstes a l’article 67.c del Conveni Col·lectiu de la Siderometal·lúrgia de Barcelona (vigent 2022-2024), compten com a temps efectiu de treball i no cal recuperar-les després, és a dir, no s’ha de compensar ni recuperar aquestes hores en cap moment.
El Tribunal destaca que el conveni parla d’un permís “retribuït” i de “lliure disposició”, però no menciona en cap cas que aquest temps s’hagi de recuperar, per la qual cosa no es pot exigir que es faci.
A més, la Sala explica que aquesta interpretació s’enforteix quan es llegeix el conveni en conjunt. Per exemple, mentre que en altres llicències sense sou sí que es parla de descomptes o possibles recuperacions, en aquest cas del permís retribuït no es fa cap menció a això. També cal tenir en compte que aquest permís ha passat de 8 a 12 hores anuals sense que s’hagi modificat la jornada laboral ni s’hagi afegit cap obligació de compensació.
Per tant, com quedaria?
Les 12 hores de permís retribuït per assumptes propis s’han de concedir sense que l’empresa pugui exigir que es recuperin després ni que es redueixi la jornada anual de la persona treballadora.
Què implica això per a les empreses i treballadors?
- A les empreses del sector metal·lúrgic de Barcelona, aquestes 12 hores de permís retribuït s’han de concedir tal com estan, sense obligar a recuperar-les.
- Aquesta regla també serveix de guia per a altres convenis amb textos similars que parlin de “permís retribuït” sense incloure cap clàusula de recuperació.
- El temps d’aquest permís s’integra dins la jornada anual i no es pot compensar amb hores addicionals.
Si teniu dubtes sobre l’impacte d’aquesta sentència o altres qüestions laborals, podeu comptar amb l’equip jurídic de Pimec per rebre assessorament especialitzat i a mida, en el següent enllaç: Departament Jurídic de Pimec.
Marcus Mutu, Graduat Social de Pimec
