Un año más, desde la Fundació PIMEC hemos presentado las conclusiones de la encuesta “¿El talento tiene edad?”, la tercera edición del estudio para conocer la influencia de la edad sobre la contratación entre las pymes catalanas. El informe ha recogido la opinión de más de 375 empresas de todos los sectores de actividad (primario, industrial y servicios) y representativas de toda Cataluña.
En primer lugar, debemos tener en cuenta que la pirámide demográfica en Cataluña, como sucede en España, se está invirtiendo con el paso del tiempo. Actualmente, en la comunidad autónoma catalana, según los datos de IDESCAT, de las 8.067.454 personas que viven, 2.387.019 se encuentran en la franja comprendida entre los 45 y los 65 años de edad, lo que representa casi el 30% del total. Y, a todo esto, se debe sumar que, según ha compartido el ministerio de sanidad del Gobierno de España, la esperanza de vida ya se sitúa en más de 82 años de media, lo que nos debe hacer replantear el papel del talento sénior en nuestra sociedad.
De la encuesta realizada por la Fundació PIMEC este 2024, destaca que del 83% de las empresas que han contratado personal durante los últimos dos años, el 74% de éstas han incorporado a sus plantillas mayores de 45 años, lo que supone una mejora, del 7%, respecto del año 2023. No obstante, continuamos teniendo barreras que son difíciles de superar. Tan solo el 25% de las empresas contrató personas de más de 55 años.
Por otro lado, también es preocupante que todavía el 53% de las empresas consideren que sí que existe discriminación por edad en la contratación. Los motivos principales son que las organizaciones perciben a los perfiles jóvenes como más moldeables y que los perfiles séniors demandan un salario más elevado.
Desde la Fundació PIMEC hace mucho tiempo que decimos que es necesario contar con el talento sénior en las empresas porque aportan conocimiento y experiencia, además de poder contar una plantilla más estable. En este sentido, todas las empresas que han contratado talento sénior han destacado que están muy contentas con estas incorporaciones y quieren continuar apostando por estos perfiles.
Además, es importante contar con propuestas concretas para potenciar la ocupación del talento sénior, y las respuestas de la última encuesta han destacado la creación de un contrato especial para mayores de 45 años, fomentar y facilitar otras colaboraciones con séniors como el interim management, una mayor eficiencia de los Servicios Públicos de Ocupación respecto al paro sénior o impulsar planes de formación con compromiso de ocupación.
No podemos olvidar que nos encontramos en un momento complicado para el mercado laboral. Las empresas no están encontrando perfiles cualificados para cubrir sus necesidades. Por ello, desde la Fundació PIMEC consideramos que la contratación de talento sénior puede dar respuesta a estas necesidades. Cada vez vivimos más y, por tanto, tener más de 45 años no debe ser motivo para excluir a una persona del mercado laboral.
Josep González, presidente de la Fundació PIMEC
