Seguramente has oído hablar ya de la Internet de las Cosas así como de la inteligencia artificial a los RRHH: el mundo de los dispositivos digitales capaces de comunicarse entre sí. A medida que nos conectamos con el mundo y transmitimos nuestra ubicación, nuestros hábitos, e incluso nuestro comportamiento (algunas redes sociales como facebook ya hace tiempo que incorporó este factor con la pregunta ¿Qué estás pensando? O ¿Qué te pasa por la cabeza?), estamos compartiendo unos datos de gran valor no sólo en el ámbito del consumo sino también en el de RRHH .

La inteligencia artificial en los RRHH

Nos encontramos en un momento de cambio en el que, más que nunca, los protagonistas de la actividad empresarial son las personas, y los resultados dependerán en gran medida de sus comportamientos.

La tecnología pone a nuestro alcance un sinfín de herramientas para medir, conjugar y analizar toda esta información. Existen sistemas que pueden medir por ejemplo la frecuencia de interacción entre nuestros colaboradores.

Las empresas que sepan gestionar esta información para comprender la conducta, hábitos, valores o estilos de vida de las personas de su organización, podrán adaptarse mejor a las necesidades de éstas, fomentando entornos de trabajo más satisfactorios y adaptados a las necesidades del individuo, maximizando la eficacia y la productividad. Una de las aplicaciones directas podría ser en el diseño de un horario flexible y adaptable a las condiciones cambiantes del colaborador.

El derecho a la Intimidad

Muchos de vosotros puede pensar que el uso de la Inteligencia Artificial será una invasión de la privacidad. Pero la realidad es que la mayor parte de las personas, sobre todo las nuevas generaciones, ya están dispuestas a permitirlo. Será tan difícil dar el siguiente paso y permitir el acceso a la biografía y datos de comportamiento para mejorar las condiciones de trabajo de tus colaboradores? Esto no ha hecho más que empezar …

¿Qué piensas? Tú estarías dispuesto a permitir este acceso con el fin de hacer que tu día a día en el trabajo fuera ideal en cuanto a forma y tiempo?