El absentismo laboral ha acontecido un problema del mercado de trabajo y para las empresas. Problema que se acentúa con otros que ya sufrimos como la baja productividad, el elevadísimo paro, las dificultades para la cobertura de vacantes y el desajuste formativo. En definitiva, déficits de talento para hacer progresar nuestras empresas.
Fruto de las demandas recurrentes que nos habíais trasladado, hace justo un año iniciamos el análisis de una parte de las problemáticas del absentismo: las bajas laborales por contingencias comunes. El conjunto de horas retribuidas y no trabajadas es muy superior, pero nos centramos en una de las problemáticas porque detectábamos un creciente incremento de su incidencia.
La demanda activó el método con el que siempre nos aproximamos a las problemáticas: escucha activa del problema, búsqueda y análisis de datos, reflexión y estudio, y, posteriormente, formulación de propuestas. El resultado que obtuvimos es un riguroso estudio de datos y fuentes oficiales sobre la afectación que constata que las horas perdidas por bajas laborales se han duplicado en los últimos diez años, y que el coste de estas bajas laborales es de entre el 5% y el 9,5% del PIB de Cataluña.
No estamos solo ante un problema para las empresas, sino que esto ha acontecido un problema para nuestro país y su competitividad
Si añadimos que el 54% de todos los casos de baja provienen de dos patologías –osteomuscular y enfermedad mental–, y que el 53% tiene una duración de menos de tres días y el 75%, de menos de quince días, constatamos que estamos también ante un problema para las personas, y, por lo tanto, también de carácter social. Y es que todo esto produce una presión adicional a la ya tensionada atención primaria de nuestro país.
El objetivo ha sido escuchar y estudiar la realidad, pero sobre todo explicarla en todo nuestro país y producir un cambio sobre la mirada que teníamos, poniendo luz a una problemática que solo se explica porque reiteradamente se ha evitado afrontarla por impopular o por la aproximación compleja de la cuestión.
Lo hemos compartido con diferentes agentes y en diversos espacios y hemos podido ir revisando la información y promover que empezaran a pasar cosas. Hemos construido un conjunto de propuestas para minimizar las diferentes causas que nos genera el problema, como la utilización de la infraestructura sanitaria y las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, la dotación de la atención primaria y la formación de profesionales, la mejora de los mecanismos de control, o, incluso, medidas por parte de las empresas.
Hemos hecho que se abra un debate, que ya asumen otras organizaciones empresariales y nuestras Cámaras, los colegios profesionales y las organizaciones sindicales. Y no solo ellos, sino que nuestro Gobierno ya ha asumido también que hay que analizar el desmesurado incremento de la incidencia de la incapacidad temporal por enfermedad común de Cataluña, que lidera este parámetro en el conjunto del Estado y en la UE.
Fruto de todo esto llevamos a cabo, hace unos días, una jornada con participación de sindicatos, organizaciones empresariales de Finlandia y Dinamarca, colegios profesionales, Departamento de Salud y parlamentarios. De hecho, se ha comenzado el debate en el Congreso de los Diputados, en la Comisión del Pacto de Toledo, y también en la Comisión de Empresa y Trabajo. Pero también el Ministerio de Inclusión, de Seguridad Social y Migraciones ya ha abierto la puerta a medidas tan habituales en Europa como las altas progresivas o parciales, en que se aísla el diagnóstico de recuperación de la capacidad de trabajar.
Seguiremos insistiendo para hacer que pasen cosas con las bajas laborales, porque un problema tan importante para las personas, para la viabilidad de las empresas y para la economía del país requiere que, además de que pasen cosas, pasen con la velocidad que necesitamos para revertir la situación.
Josep Ginesta, secretario general de PIMEC
