El 7 de marzo de 2022 se inició el último período de transitoriedad en la implementación escalonada de planes de igualdad, que obliga a las empresas a partir de 50 personas trabajadoras a contar con un plan de igualdad.
De acuerdo con la Ley de Igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. También deben adoptar medidas, previa negociación o consulta con la representación de los trabajadores, encaminadas a evitar cualquier clase de discriminación entre mujeres y hombres en la organización.
Una de las herramientas principales para evitar estas desigualdades y discriminaciones se articula mediante los Planes de Igualdad, que deben incluir a todas las personas de la empresa y deben tratar las siguientes materias: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliación laboral personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
La responsable de Integración Laboral y Compromiso Social de PIMEC, M. Ángeles Benítez, explica sobre la ampliación de la obligación a las empresas de 50 a 100 trabajadores, que “tiene un impacto elevado en la integración de políticas de igualdad”. De hecho, según cálculos de la patronal, “aproximadamente se aplica a más de 2.500 empresas”.
Este período de transitoriedad, que ha venido marcado por la situación de pandemia, ha podido dificultar a las empresas la implementación y registro de los planes, dadas las rigideces burocráticas que comportan la negociación, la elaboración e implementación de los planes de igualdad.
En este sentido, Benítez destaca el compromiso de PIMEC con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo; por tanto, valora positivamente las políticas de igualdad, pero considera que estas “no deberían quedar condicionadas a las rigideces burocráticas, sino que debe facilitarse y agilizarse su gestión teniendo en cuenta las particularidades y recursos de las pymes, con apoyo y recursos para las empresas”.
Algunos casos empresariales de éxito
Livisto es un grupo del sector farmacéutico dedicado a la mejora de la salud animal. Según su responsable de Recursos Humanos, Natalia Chacón, se introdujeron en el mundo de la igualdad empresarial debido a que la ley obliga a las empresas de más de 150 trabajadores a crear un Comité de Igualdad con dos representantes de la empresa y dos representantes del Comité de Empresa: “Solicitamos ayuda a PIMEC, ya que ellos tenían bastante experiencia en este tipo de proyecto”.
Natalia Chacón destaca que para ellos ha sido un procedimiento relativamente fácil por dos factores. El primero, por la buena predisposición de la comisión del plan y por los grandes conocimientos aportados por la consultora experta en igualdad que facilitó la patronal. El segundo, porque Livisto ya llevaba tiempo contando con unos indicadores que demuestran que son una empresa bastante igualitaria, por lo que les ha sido más fácil implementar el Plan de Igualdad. “Somos una empresa con mucha presencia femenina en posiciones de dirección y responsabilidad en general, pero también en todos los niveles de la compañía, y estamos muy orgullosos y orgullosas de los buenos resultados que estamos consiguiendo gracias a esta realidad”, asegura.
Otro caso de éxito es Lehisa, una pyme industrial que centra su actividad en la fabricación de piezas torneadas de precisión. Rosa León, su jefa de Recursos Humanos, explica que con la implantación del Plan de Igualdad se quería impulsar la aproximación de la empresa a la igualdad total de oportunidades entre mujeres y hombres, y conseguir un espacio de tolerancia y acceso a un trabajo remunerado donde no existan diferencias salariales por razón de sexo. Además, otro objetivo es prevenir y evitar las situaciones de acoso que pudieran presentarse en el ámbito laboral. “Nuestro proyecto se inició en junio de 2019 con la implantación del Protocolo de Acoso de la mano de PIMEC y durante el segundo semestre de 2019 participamos en la jornada de la patronal bajo el título «Novedades laborales en materia de igualdad y registro de jornada»”.
Tras establecer un calendario de actuación con distintas etapas, en primer lugar Lehisa constituyó su Comisión de Igualdad e inició un proceso de formación en la plantilla.
A consecuencia de los efectos de la pandemia, el proyecto se retrasó y no fue hasta noviembre de 2021 cuando pudieron obtener el certificado de la Generalitat para el Plan de Igualdad. Rosa León manifiesta que “durante el año 2021 hemos implantado un Plan de Conciliación, hemos realizado una evaluación de riesgos psicosociales, y una formación en relación con el Registro Retributivo y Auditoría Retributiva”.
PIMEC te ofrece asesoramiento y acompañamiento en la elaboración del plan de igualdad de tu empresa previa diagnosis de la situación. Para más información: https://www.pimec.org/es/pymes-autonomos/servicios/medio-ambiente-responsabilidad-social-corporativa/planes-igualdad
