Son muchas las posibles definiciones de lo que son las competencias profesionales, pero podríamos resumirlas en el conjunto de actitudes, conocimientos y habilidades que requerimos para desarrollar un determinado trabajo.
Las competencias profesionales no son un concepto fijo en el tiempo
Por lo tanto, las competen 
se no son un concepto fijo en el tiempo, sino que deberían modificarse en función a las circunstancias y el entorno en el que estamos. Es indudable que las competencias que se requerían hace 20 años, nada tienen que ver con lo que ahora nos pide el mercado de trabajo. La tecnología ha convertido en el eje de muchos perfiles profesionales y las generaciones que no han nacido en la era digital han visto en desventaja respecto del nativos digitales .
Trabajo en equipo, adaptación, creatividad …
Algunas de las competencias más básicas como el trabajo en equipo continuando siendo críticas para las empresas, aunque también se han visto afectadas por la nueva era. Hoy en día, dadas la diversidad y la globalidad de muchas empresas, el trabajo en equipo supone hacerlo en red y de manera virtual.
Compañeros, clientes o proveedores los podemos encontrar en la otra punta del mundo y pueden ser parte de nuestro día a día. Este entorno extremadamente dinámico hace que una de las competencias más requeridas sea la capacidad de transformación y de adaptación a las nuevas circunstancias.
La pasión por las titulaciones, másters y conocimientos adquiridos han dejado de ser un hecho diferencial en muchos casos, y han sido sustituidos por competencias como la autonomía, la confianza, la creatividad, o la capacidad relacional
Ya ha terminado “ordeno y mando”
Los jóvenes no creen el las jerarquías, no están dispuestos a trabajar para alguien que, simplemente, es el “jefe”. Deben sentir que reciben un aporte más allá de la puramente económica, una aportación que les capacite para un crecimiento profesional.
Sin duda, son tiempos de apaptació por aquellos que han sido educados personal y profesionalmente en unos valores completamente diferentes a los que rigen el actual mercado de trabajo y teniendo en cuenta la velocidad que avanza el mundo, no hay tiempo que perder.
Y a nivel directivo? ¿Cuáles son las competencias que ahora requieren las nuevas generaciones de trabajadores, los llamados Generación Z o millenials?
http://www.pimealdia.org/millennials-nova-generacio-mercat-laboral/
