La empresa competitiva de hoy, es aquella que está orientada hacia su equipo humano , generando entornos donde se favorecen las relaciones interpersonales basadas en la confianza , donde las personas se sienten comprometidas con la organización y alineadas a la estrategia empresarial , donde se ha conseguido crear un buen clima laboral.

 clima-laboral6 Si bien hay una creencia bastante generalizada de que los trabajadores trabajan mejor y más rápido bajo presión y estrés, a largo plazo los costes ocultos, a nivel de salud, emocional y económico, que estos entornos comportan pueden convertirse alarmantes. La implicación en el trabajo – que se asocia a sentirse valorado, seguro, apoyado y respetado – generalmente se asocia negativamente con una cultura de presión.

La empresa competitiva de hoy, es aquella que está orientada hacia su equipo humano, generando entornos donde se favorecen las relaciones interpersonales basadas en la confianza

Los estudios de Clima Laboral , permiten conocer la percepción y sentimientos que tienen las personas y qué influencia tienen los diferentes factores organizacionales en su actividad diaria y, consecuentemente, en su rendimiento. En definitiva se trata de un instrumento para tomar la temperatura a nuestra organización.

 clima-laboral1 la información que obtenemos es la base para determinar nuestro diagnóstico y el tratamiento, es decir, diseñar acciones orientadas a las necesidades reales del equipo generar las condiciones adecuadas para hacer crecer y desarrollar tanto las personas que tenemos actualmente, como las que se puedan incorporar en un futuro, resultando en el crecimiento de la propia organización.

Para analizar el clima laboral tenemos a nuestra disposición herramientas diversas como administrar encuestas (se recomienda asegurar el anonimato para obtener información más honesta), entrevistas y dinámicas de grupo a los trabajadores , con el fin de obtener la percepción real que tienen los empleados hacia la organización, etc.

Los factores que se miden en los estudios de Clima Laboral

  • Dirección/Liderazgo
  • Comunicación
  • Sistemas de compensación
  • Organización interna
  • Relaciones interpersonales
  • Compromiso
  • Autorrealización

 clima-laboral5 Algunas señales de que algo está enturbiando el ambiente de trabajo pueden ser por ejemplo, un alto nivel de rotación, o entornos de trabajo tan silenciosos que casi se puede oír a la gente respirar, como resultado de falta de interacción entre los trabajadores.

Con una mirada alrededor y una primera impresión, se puede “oler” si un puesto de trabajo es “feliz” o no

Qué hay que plantearse antes de implementar un estudio de Clima Laboral

Pasos a seguir para realizar un estudio de Clima Laboral

  • Analizar y conocer la situación actual de la organización
  • Administrar el estudio de Clima y analizar los resultados obtenidos
  • Diseñar un plan de acción para mejorar los resultados generales de la organización
  • Consolidar y cohesionar el equipo humano de la organización

 esquema-clima-laboral

Mejorando el Clima laboral de la organización podremos consolidar la plantilla e incentivar nuestros valores, así como la Competitividad, la Innovación, la Calidad, la Comunicación y el Trabajo en equipo . Al igual que la negatividad es contagiosa, la positividad también, por lo que os animo a contagiar positividad a sus organizaciones , contribuyendo así al bienestar de los trabajadores, que demostrarán ser más productivos y cometer menos errores, y en definitiva, a la mejora del negocio y competitividad.

Y tú, ya has tomado la temperatura en tu organización?