La violència de gènere és un fenomen social profundament arrelat que afecta tots els àmbits de la societat, incloses les empreses. Les micro, petites i mitjanes empreses (mipimes) de Catalunya no són una excepció, ja que la violència de gènere pot manifestar-se de manera subtil o oberta també en l’entorn laboral. Malgrat la creixent sensibilització sobre la violència de gènere, les mipimes sovint es veuen limitades per la falta de recursos i la manca de protocols específics per abordar aquest problema.
En aquest article, analitzarem la incidència de la violència de gènere en les mipimes de Catalunya, amb dades recents, les seves conseqüències per a les empreses i les seves persones treballadores , així com les recomanacions per erradicar aquesta problemàtica.
Les xifres de la violència de gènere a Catalunya i en el context empresarial
Segons l’Institut Català de les Dones (ICD), sovint la violència de gènere té efectes sobre l’àmbit laboral. Aproximadament el 40% de les dones víctimes de violència de gènere tenen dificultats per mantenir una feina estable. A més, es calcula que més de 20.000 dones a Catalunya denuncien cada any situacions de violència, de les quals un percentatge considerable treballen en micro, petites i mitjanes empreses.
En el context de les empreses petites, on la cultura organitzacional pot ser menys formal, la violència de gènere pot manifestar-se a través de comportaments micromasclistes, assetjament sexual, discriminació laboral o fins i tot agressions físiques i psicològiques. No obstant això, molts casos queden ocults a causa de la falta de protocols adequats o la por de les víctimes a perdre el seu lloc de treball.
Impacte de la violència de gènere en les mipimes
Les conseqüències de la violència de gènere per a les treballadores són greus, ja que no només afecten la seva salut física i psicològica, sinó també la seva productivitat laboral. Les dones víctimes poden experimentar estrès, ansietat i dificultats per concentrar-se, la qual cosa redueix la seva capacitat de rendiment i pot generar un clima de feina tòxic per a tota l’organització.
A nivell empresarial, la violència de gènere té repercussions econòmiques i legals. Les empreses poden enfrontar-se a baixades en la productivitat, alts índexs d’absentisme laboral, conflictes interns, i danys a la seva imatge corporativa. Això pot resultar en una disminució de la competitivitat i en la pèrdua de talent. A més, en cas que es demostri que l’empresa no ha adoptat mesures adequades per prevenir la violència de gènere, podria enfrontar-se a sancions legals.
Què poden fer les mipimes per erradicar la violència de gènere?
A continuació, s’ofereixen algunes recomanacions pràctiques per a les micro, petites i mitjanes empreses de Catalunya per a la creació d’un clima laboral segur, inclusiu i respectuós:
a) Formació i sensibilització:
És fonamental implementar programes de formació per a tots els nivells de l’empresa sobre violència de gènere, igualtat de gènere i comportaments respectuosos. Aquesta formació hauria d’incloure temes com l’assetjament sexual, el respecte a la privacitat de les persones i la importància d’adoptar una postura activa davant situacions de violència.
b) Protocols clars i efectius:
Les empreses han de desenvolupar protocols específics per identificar i actuar davant casos de violència de gènere. Aquests protocols han de ser fàcilment accessibles i comprensibles per a tot el personal, i incloure passos clars sobre com denunciar abusos o comportaments inadequats.
c) Crear un espai de confiança i confidencialitat:
És important que les víctimes de violència de gènere tinguin un espai confidencial on es puguin expressar sense por a represàlies. Això pot incloure l’establiment d’una persona de referència dins l’empresa a qui les treballadores puguin acudir en cas de necessitat.
d) Suport psicològic i jurídic:
Proporcionar suport psicològic a les treballadores víctimes de violència de gènere pot ser essencial per ajudar-les a superar les dificultats que poden afectar la seva feina. A més, les empreses poden col·laborar amb serveis jurídics per garantir que les seves treballadores puguin accedir a l’assistència legal necessària.
e) Avaluació i millora continuada:
Les empreses han de dur a terme avaluacions periòdiques per identificar possibles vulnerabilitats o punts febles en les seves pràctiques. Avaluar el clima laboral i realitzar enquestes de satisfacció pot ajudar a detectar problemes relacionats amb la violència de gènere abans que es converteixin en situacions greus.
Conclusions
Les micro, petites i mitjanes empreses de Catalunya tenen també un paper fonamental en la lluita contra la violència de gènere. La creació de protocols clars, la sensibilització i la formació del personal, així com l’establiment d’espais de suport, són passos essencials per garantir que les dones víctimes de violència no es vegin obligades a triar entre la seva seguretat personal i la seva carrera professional.
Erradicar la violència de gènere no només millora la qualitat de vida de les treballadores, sinó que també potencia el benestar general de l’empresa, augmentant la seva competitivitat, productivitat i cohesió interna. El compromís de les empreses amb la igualtat i la no violència no només és un deure social, sinó una estratègia intel·ligent per a la sostenibilitat i el creixement empresarial.
M. Àngels Benítez, responsable de Polítiques Socials i d’Inclusió Laboral de PIMEC
