Totes les empreses, independentment de la seva mida, sector d’activitat i nombre de persones treballadores han de comptar amb 4 elements de manera obligatòria:
- Protocol per prevenir i abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe.Totes les empreses han d’adoptar mesures específiques i arbitrar procediments per prevenir i donar resposta a les reclamacions d’assetjament en aquest àmbit.
- Protocol per prevenir i abordar l’assetjament laboral o mobbing. Aquest vetlla perquè totes les persones treballadores rebin un tracte respectuós i digne i perquè siguin tractades amb igualtat, sense patir cap discriminació.
- Protocol de desconnexió digital. Aquest s’ha de negociar amb la representació legal de les persones treballadores i ha de contenir mesures i accions formatives per tal que les persones que conformen la plantilla donin un ús raonable a les eines tecnològiques en el descans i la vida personal i familiar.
- Registre salarial. És un document intern que registra els valors mitjans dels salaris, dels complements salarials i de les percepcions extrasalarials, disgregat per sexes i distribuït per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.
No comptar amb qualsevol d’aquests documents suposa una infracció greu que pot arribar a tenir una sanció de 7.000 euros.
D’altra banda, per aquelles empreses que disposen de més de 50 persones treballadores en la seva plantilla, serà d’obligat compliment comptar amb:
- Pla per garantir mesures d’igualtat pel col·lectiu LGTBI. D’aquesta manera, hauran de contemplar un conjunt planificat de mesures i recursos per garantir que aquesta igualtat sigui real i efectiva, incloent un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o violència contra les persones d’aquest col·lectiu.
- Pla d’igualtat. Es tracta d’un conjunt de mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes. També és obligatori per aquelles activitats empresarials en les quals ho estableixi el seu conveni col·lectiu.
- Canal de denúncies. És l’espai que protegeix les persones que informen sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció. També és obligatori en el cas de les empreses que desenvolupin una de les activitats que preveu la normativa en aquest àmbit.
