RRHH i Formació
El canvi com a eina de supervivència
A les petites empreses, com a la vida, els canvis es produeixen de forma constant. A vegades es tracta de petites variacions i d’altres,…
RRHH i Formació
La formació contínua com a element estratègic a les empreses
En un entorn empresarial en constant evolució resulta imprescindible que els empleats d’una companyia rebin formació contínua. D’aquesta manera es satisfan tant les necessitats individuals…
RRHH i Formació
Aprendre a treballar en equip
Treballar en equip és clau per al desenvolupament personal i professional de cada empleat i vital per a l’èxit d’una empresa. Té un impacte…
RRHH i Formació
Escoltar és el primer pas per aconseguir una comunicació efectiva
A tota organització, aconseguir una comunicació efectiva és clau per assolir els objectius proposats. Només a través d’una òptima comunicació podem coordinar el treball…
RRHH i Formació
5 tècniques que us ajudaran a motivar els equips de treball
Sentir-se motivat és bàsic per aconseguir les fites que ens proposem i, com no pot ser d’una altra manera, és igual de necessari que…
RRHH i Formació
4 nivells d’avaluació d’un pla de formació
Quantificar l’impacte i rendibilitat, es a dir, fer una avaluació d’un pla de formació ha estat des de sempre una meta a la qual aspiren nombroses…
RRHH i Formació
6 consells per a escoltar de forma efectiva
Escoltar de forma efectiva és una d’aquestes habilitats que les persones pensem que fem correctament sense necessitar de cap entrenament. Tot i això, els…
RRHH i Formació
Desenvolupament i entrenament de les “Soft Skills”
Fa algunes dècades, el pensament habitual de qualsevol estudiant era que tot el que necessitava per treballar li donaria el seu procés d’aprenentatge tècnic…
RRHH i Formació
Experiències d’outdoor trainning
L’outdoor training és una activitat de formació fora de l’ambient laboral i normalment a l’aire lliure que persegueix enfrontar a la persona de forma…
RRHH i Formació
La retribució variable a l’empresa
La retribució determina en gran mesura la bona o mala relació existent entre empresa i treballador i esdevé un element motivador vital per garantir…