Sólo con el compromiso con el entorno y las personas, se consiguen unas bases sólidas para desarrollar las mejores y más competitivas organizaciones, productos y servicios para unos mercados cada día más competitivos pero también más sensibles con todo lo que tiene relación con la ética empresarial, los valores y el respeto por la sociedad y las personas.

La sociedad demanda cada vez más transparencia, compromiso y ética, por lo que cuando hablamos de rentabilidad empresarial, además de la económica, también deberíamos hablar de la rentabilidad social y medioambiental.

El dinero debe ser un medio, no un fin

Organizaciones en las que el beneficio es positivo como indicador de que las cosas se hacen bien, pero con enfoques a largo plazo en sus modelos de negocio y que sean viables económicamente son las que promueven la actividad económica desde la sostenibilidad. Y hoy, los usuarios demandan cada vez más compromiso.

Quins efectes pot tenir la RSE dins la meva PIME?

Las organizaciones son entes vivos que tienen muchos paralelismos con los seres humanos que las componen. Ahora mismo la gran mayoría de empresas no piensan en cuál es el impacto real que tienen en la sociedad. Su día a día está gobernado por el estrés, la hipervelocidad y el automatismo. No tienen tiempo para la reflexión y si un obsesivo afán de lucro en el corto plazo.

Por eso el gran reto que propone la economía consciente es que se apueste por crear valor a través de valores humanos.

Los negocios han de estar al servicio de la sociedad, generando productos y servicios que satisfagan necesidades, que creen riqueza social y generen empleo. La verdadera ventaja competitiva está en los valores, que deben trasladarse a todos los miembros de la empresa, desterrando las prácticas egoístas de los últimos años que nos han llevado a la crisis global que todos conocemos.

Valores Humanos

Cuando hablamos de Valores Humanos debemos englobar, la política de formación continuada adaptada a las necesidades de los empleados, la política de contratación, en la que se incluyan contratos fijos, contratos a personas discapacitadas o a personas de más de 45 años. Políticas de participación, donde la empresa hace consultas en relación a decisiones estratégicas y tiene mecanismos para recibir sugerencias con sistemas de estímulos.

Quina importància té el clima laboral?

Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y políticas de seguridad y salud en el trabajo.

Medio Ambiente

Respecto al Medio Ambiente, tener implantado un sistema de gestión ambiental y tener políticas de re utilización y ahorro de recursos es fundamental.

Contribución a la Sociedad

En relación a la Contribución a la Sociedad, por un lado es importante ofrecer plazas para la realización de prácticas  apoyando así  la formación y la educación. Por otro lado, situaríamos la acción social, con soporte técnico o financiero a ONGs, y patrocinios de actividades culturales o de ocio para la población.

La sociedad actual quiere un enfoque más humano y ejemplaridad, y sólo serán competitivas en el medio y largo plazo las empresas que incorporen estos valores. Las que no lo hagan acabarán generando rechazo y dejarán de ser rentables. Podemos afirmar, que la ética contribuye al éxito empresarial.

En esencia, es un proceso de cambio hacia un ideal en el que los hábitos de producción, consumo e inversión permitan que las personas, en el presente y en el futuro, disfruten de condiciones  que les permitan acceder a una existencia digna y a una mejor calidad de vida.