Los estudios realizados sobre este tema en diferentes universidades o los escritos de autores de renombre sobre las claves del éxito, nos descubren que las organizaciones que aprenden, destacan por su labor y perfiles de sus profesionales

¿Cuáles son los elementos que determinan el éxito?

  • Toman  las riendas de su camino y no dejan que las situaciones externas les controlen o desborden.
  • Se orientan a la consecución de objetivos, ponen el foco en los resultados, superando retos e innovando.
  • Aprovechan las oportunidades e interactúan positivamente, ven el vaso medio lleno y sacan el lado favorable a circunstancias adversas.
  • Son perseverantes, se focalizan en metas concretas para llegar a ellas.
  • Desarrollan el autoconocimiento y regulación emocional para su mayor bienestar.

Escuchamos, vemos y leemos que  en los tiempos que vivimos nos falta seguridad, confianza o certeza; debemos tomar las riendas de la situación y seguir avanzando con energía e ilusión.

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Sabemos qué perfil profesional destaca por encima de otros en la consecución de objetivos, pero existe una competencia, “Orientación al logro”, que permite activar el sentido de urgencia cuando hay que tomar decisiones importantes, para llegar a ser mejor que los competidores o superarlos, atender las necesidades del cliente  y seguir creciendo como organización.

Si hay algo seguro en los negocios es la incertidumbre, los equipos que pierden carecen de la ejecución disciplinada de los que ganan”. Stephen Covey

Participamos como empresas y seguramente, actuamos desde la confianza y excelencia a pesar de las circunstancias cambiantes del entorno. Stephen Covey en su libro “Asegurar resultados en tiempos de incertidumbre” nos brinda la oportunidad de conocer  4 acciones que el Líder debe mantener en su  equipo para alcanzar los objetivos y que determinan el éxito:

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  1. Ejecutar las prioridades con excelencia
  2. Alto nivel de confianza
  3. Conseguir más con menos
  4. Reducir el miedo

El Liderazgo constituye un factor crítico para el éxito de las organizaciones, particularmente debido a los cambios y transformaciones que deben implantar por la turbulencia externa.

El líder transformador, es aquel que tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente a las personas que conforman el equipo de trabajo, gestionar las emociones y propiciar un ambiente favorable, apoyando, orientando y conduciendo a los equipos para el mayor bienestar organizacional.

En el curso “Orientación a resultados y al logro” de PIMEC, que imparte M. José Torrente (consultora reconocida en desarrollo de las personas y las organizaciones y presidenta de la Asociación Coaching Cataluña), aprenderás a desarrollar una competencia que te permite fijar metas ambiciosas, por encima de lo que realmente crees que puedes conseguir.

Ma. José Torrente Tomás

Psicóloga Empresa y Personas