Tanto los eurodiputados como el Consejo de la Unión Europea se apresuran a llegar acuerdos para poder acabar la legislatura con el máximo de decisiones tomadas, aunque a veces resulten acuerdos de mínimos. En las últimas semanas, se han producido acuerdos importantes en el ámbito socio-laboral.

Uno de los nuevos textos legislativos es la directiva que regula la Conciliación laboral y familiar.
Esta normativa tiene como objetivo conseguir una más alta convergencia en todo la UE en
cuanto a los diferentes periodos de los permisos de maternidad, paternidad y parentales. Esta
legislación implementa uno de los principios “conciliación laboral y familiar”, aprobado por
las instituciones europeas en 2017 y, desde entonces, máximo referente de toda la legislación social y laboral.

En la UE, las mujeres están menos representadas en el mercado laboral que los hombres. El porcentaje de empleo de las mujeres es un 11´5% más bajo que el de los hombres, solo el 57´4% de las mujeres trabajan el 100%, comparado con el 75´5% de los hombres. La nueva directiva quiere ayudar a hombres y mujeres a no tener que escoger entre sus carreras profesionales y su vida familiar.

Desde el momento en que la Comisión Europea presentó esta propuesta de ley, SME United, con el apoyo de las patronales que son miembro, entre ellas PIMEC, contactó con los eurodiputados responsables para que el texto legislativo tuviera en cuenta la realidad de la micro, pequeña y mediana empresa.

Gracias a las numerosas acciones de lobby de la patronal, el texto aprobado reconoce la falta de recursos humanos y financieros de las pymes y pide a los gobiernos que no impongan trabas administrativas, legales, ni financieras a estas empresas. También pide a los gobiernos que ofrezcan consejo a las pymes con tal de ayudarlas a cumplir la nueva legislación.

Pese a la fuerte campaña de los sindicatos y de otras organizaciones europeas, SME United consiguió rebajar el límite máximo de edad del hijo/a fines al que las personas trabajadoras pueden pedir en el permiso parental y las condiciones de trabajo flexible. El límite pasó de los 12 años, que pedían el Parlamento Europeo y la Comisión Europea, a los 8 años que reclamaba SME United.

Los Estados miembro tienen tres años para transponer la directiva a la legislación nacional. En este sentido, PIMEC, haciendo uso de su estatus de agente social en Cataluña, trabajará para llegar a acuerdos que permitan a las personas trabajadoras conciliar su vida profesional y laboral y, a la vez, que no se ponga en peligro la organización del trabajo en el sí de la empresa o una carga de trabajo desproporcionada para el empresario.

 

  Normativa europea actual Nueva normativa europea
Permiso de paternidad No existen estándares mínimos a nivel europeo Los padres que trabajan tendrán derecho a al menos 10 días de permiso de paternidad en el momento del nacimiento y será remunerado al nivel de la baja por enfermedad.
Permiso parental

 

 

Derecho a 4 meses, de los cuales 1 no se puede transferir. No hay reglas europeas sobre la remuneración de este permiso. Cuatro meses, de los cuales 2 no se pueden transferir entre los progenitores, que pueden optar por este permiso en distintas formas.

Los dos meses no transferibles serán remunerados al nivel que decida cada país.

Se puede pedir el permiso como máximo hasta los 8 años de edad de los hijos.

Permiso para cuidadores de familiares por cuestiones médicas No existen reglas mínimas europeas, excepto en casos de fuerza mayor. Los cuidadores tendrán derecho a 5 días laborales por año.
Flexibilidad El derecho a condiciones flexibles. Derecho a pedir trabajo a tiempo parcial. Derecho a pedir hasta los 8 años del hijo condiciones flexibles:

–  Reducción de la jornada

–  Jornada flexible

– Flexibilidad en cuanto al lugar de trabajo