La Formación Profesional Dual es la modalidad de formación profesional donde el alumno desarrolla su actividad formativa de forma simultánea en un centro educativo y en una empresa. Esta fórmula tiene como objetivo mejorar la preparación profesional de los alumnos , así como fomentar una mayor implicación de las empresas en los procesos formativos. También persigue estrechar la colaboración entre los centros educativos de FP y las empresas, para incrementar las opciones de inserción laboral de los jóvenes y su calificación.

La Formación Profesional Dual permite ajustar mejor la oferta formativa a las necesidades de las empresas, lo que mejora el encaje entre la formación recibida y la demanda del mercado.

 cumbre-social-tripartita El alumno que se incorpora a la formación Profesional Dual recibe la formación teórica y práctica de su profesión, alternando entre las clases en los centros formativos y su aprendizaje en la empresa. De esta manera, mejora su preparación para afrontar su futuro y conoce de primera mano las necesidades de su profesión. Además, se fija una retribución económica y el alta en la Seguridad Social por parte de la empresa, a través de un contrato para la formación y el aprendizaje.

Este modelo de aprendizaje goza de ciertas ventajas tanto para empresas como para los alumnos.

Ventajas de la Formación Profesional

Para los alumnos

Como la flexibilidad curricular , dado que existe la posibilidad de realizar una adaptación de contenidos o añadir contenidos extra, además de poder adaptar la estructura a los turnos de trabajo. Otro factor beneficioso para ambas partes es la motivación que tienen los aprendices, que genera un alto grado de implicación, productividad y fidelidad hacia la organización.

Para las empresas

Para la empresa, también genera una reducción de costes , tanto en los procesos de reclutamiento y selección como por las bonificaciones a las que puede optó si se realiza mediante un contrato de formación y aprendizaje. Además, la aportación de este modelo al conjunto de la sociedad hace que se pueda incluir dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa , como empresa formadora.

Estos sistema tiene plena validez curricular (no impide continuar la formación hacia un grado superior o en la universidad) y es ampliamente aceptado en el mercado de trabajo. Los aprendices desarrollan su aprendizaje con la experimentación en entornos reales de trabajo, mejorando su empleabilidad, más allá de probabilidad de continuar en la empresa a la finalización del proceso.

Seguro este es el modelo de Formación Profesional que genera más beneficios para todas las partes , pero su implementación será necesario adaptarla a las particularidades del tejido productivo catalán para que pueda llegar a más jóvenes y además pymes con el apoyo de todas las partes.

Y vosotros, tenéis alumnos de Formación Profesional Dual en su empresa?