Los millennials es la generación nacida entre 1981 y 1995 que tienen en su conjunto una personalidad y características propias.

Según un estudio reciente, el 54% tienen una formación universitaria, siendo la generación mejor preparada y paradójicamente con un nivel más alto de desempleo.

Una generación con una personalidad y características definidas

Son profesionales con unas características muy concretas que conviene tenerlas en cuenta cuando se incorporan en nuestras empresas.

es la generación que ha crecido bajo el paraguas de las nuevas tecnologías y su medio natural es Internet y las redes sociales, sus relaciones se realizan digitalmente, caracterizados por tener un comportamiento multitasking con capacidad para hacer varias cosas a la vez, son multipantalla y multidispositius.

Conciben el trabajo como un espacio con oportunidades para asumir responsabilidades, y donde probablemente, no estarán más de 3 años si no les apasiona lo que hacen. Tienen un sentido de la vida diferente, prefieren no tener trabajo a desarrollar tareas aburridas y poco gratificantes.

Elementos como la vestimenta, también son característicos , más informales que las generaciones anteriores. Necesitan del feedback de sus superiores, quieren saber cómo pueden desarrollarse profesionalmente y destacan por su autoexigencia e impaciencia.

En los currículums de estos candidatos se verá un gran movimiento de empresas antes de los 38 años, habrán pasado por más de 10 con un cambio radical en la visión y concepción del trabajo

Desde la dirección de las empresas se debe tomar conciencia de los gaps generacionales que cada vez serán más relevantes. Cada generación tiene unas características y necesidades vitales diferentes, y ahora la nueva fuerza del trabajo se mueve por el cambio, el dinamismo, el conocimiento y la innovación .