La Dirección General de Igualdad de la Generalitat de Cataluña ha puesto al alcance de las empresas y organizaciones catalanas dos nuevas herramientas para ayudar y facilitar la elaboración de los Planes de Igualdad.

La “Guía práctica de diagnóstico de igualdad” y la Herramienta de Seguimiento y Evaluación de Planes de igualdad (ESAP) proporcionan un valioso apoyo a la hora de integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de personas y avanzar hacia una cultura organizativa más justa y más competitiva.

Son dos herramientas que se han elaborado bajo los principios de simplicidad, flexibilidad y versatilidad, con el fin de ser de gran utilidad para todas las empresas y organizaciones independientemente de sus características.

Recordar que los planes de igualdad forman parte del conjunto de actuaciones en favor de la igualdad entre géneros y de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Com implementar un pla d’igualtat a l’empresa?

Un plan de igualdad según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación , que sirven para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, eliminando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

Las empresas que tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad son las siguientes:

• Si tienen más de 250 personas en plantilla
• Si están obligadas por su propio convenio colectivo
• Cuando la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se hubiera especificado la sustitución de las sanción por la implantación de un plan de igualdad.

De acuerdo con la Ley de igualdad, todas las empresas deben velar por la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y adoptarán medidas, previa negociación o consulta con la representación de los trabajadores, para evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en la organización.

El diagnóstico es la etapa crucial en el proceso de elaboración de un plan de igualdad. Es el momento en que se analiza la situación de las mujeres y los hombres dentro de la organización a fin de detectar posibles elementos o procesos discriminatorios. Con la herramienta que se adjunta facilitará la obtención de un mapa fiel, riguroso y detallado de la situación de las mujeres y hombres en la empresa u organización.

Este manual clasifica en 10 ámbitos los aspectos a analizar para realizar el diagnóstico, examinando información cuantitativa y cualitativa. Teniendo en cuenta las diferentes características de las empresas y organizaciones, se ha optado por un documento que recoja un abanico amplio de indicadores para que cada organización pueda adaptarlo a sus necesidades y su conocimiento particular.

La nueva herramienta de seguimiento y evaluación de planes de igualdad tiene como reto normalizar una de las fases más críticas y fundamentales del proceso de establecimiento de un plan de igualdad, conocer el grado de implantación y el impacto producido por las actuaciones realizadas.

Para realizar esta evaluación parte de los siguientes ámbitos de actuación: cultura y gestión organizativa, condiciones laborales, acceso a la organización, formación interna y / o continúa, promoción y / o desarrollo profesional, retribuciones, tiempo de trabajo y corresponsabilidad, comunicación no sexista, salud laboral y prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.

A la herramienta que se adjunta se han establecido dos indicadores predeterminados, pero cada empresa podrá configurar y definir, si lo considera necesario, otros indicadores para completar la evaluación.

PIMEC, a través del Departamento Jurídico , le ofrece apoyo y asesoramiento técnico en el proceso de elaboración e implantación de planes y medidas de igualdad.

Os adjuntamos las dos nuevas herramientas para el diagnóstico y evaluación de los planes de igualdad