El Consejo de Relaciones Laborales mediante su Comisión de Igualdad y Tiempo de Trabajo , ha procedido a publicar una “Guía de elaboración del protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa “
[Gview file = “https://www.pimealdia.org/wp-content/uploads/2017/05/Guia_Protocol_Assetjament_CAT_Interactiu_DEF.pdf”]
Y así mismo, un “Decálogo de tolerancia cero con el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa” , estos documentos se han hecho contando con la experiencia y el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Cataluña il”Administració de la Generalitat que la integran.
Todas las empresas están obligadas a adoptar medidas específicas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por razón de sexo
Artículo 33 ley 17/2015 , de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, y artículo 48 de la Ley orgánica 3/2007 , de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Esto significa que todas las empresas independientemente de su tamaño deben tener un protocolo para prevenir y evitar situaciones de acoso, el incumplimiento de esta obligación puede dar lugar a la imposición de sanciones por parte de la administración competente.
la Guía para elaborar el protocolo debe ser una herramienta útil para lograr entornos de trabajo productivos, seguros y respetuosos para todas las personas y combatir cualquier discriminación, especialmente la desigualdad real que aún hay en nuestra sociedad , la presencia del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el entorno laboral.
Asimismo, esta guía debe ser un instrumento que ayude a prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso sexual y por razón de sexo en las organizaciones, haciendo posible una sociedad más justa e igualitaria, con unos ambientes de trabajo exentos de violencia machista. Habrá adaptarla, pero, a su organización y en las prácticas habituales de sus empresas.
Por esta razón, le animamos a elaborar o revisar, en su caso, el protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de sexo en el seno de sus empresas y no dude en ponerse en contacto con nosotros mediante los comentarios aquí debajo, si necesita alguna aclaración.
