Fitter Health es una empresa de salud integral con sede en Sant Cugat del Vallès que combina un modelo presencial centrado en el acompañamiento individualizado con una plataforma digital propia para el
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El gas radón se ha consolidado como uno de los riesgos invisibles más relevantes en el entorno de trabajo moderno. Este gas noble de origen natural, inodoro e incoloro, es la principal fuente de radiactividad natural y, según la Organización
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OPINIÓ
Panorama
El catalán sigue siendo la lengua principal de relación con la clientela en las pequeñas y medianas empresas de Cataluña. Así lo constata el estudio El uso del catalán en las pymes 2025. Especial sector servicios, elaborado por el Observatorio de la Pyme de
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El sector agroalimentario es mucho más que el sector primario: es el
En un contexto de transformación digital, competencia global y cambio de hábitos
Los Doctorados Industriales son un instrumento clave de investigación aplicada que conecta
ODS y RSC
Artículo original de Via Empresa reproducido con la autorización del autor. A finales de 2019, la Comisión Europea aprobó el Pacto Verde europeo, un paquete de medidas destinadas, para el año 2050,
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Entrevista a Rafael Carrasco, presidente de la Asociación Empresarial del Polígono Industrial de Castellví de Rosanes (AEPIR) El polígono que usted preside se ha convertido en la primera comunidad energética 100% industrial de Cataluña. ¿Cómo surgió este proyecto? Todo comenzó
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Innovación
La inteligencia artificial (IA) avanza a un ritmo acelerado y ya está generando un debate profundo sobre el presente y el futuro del trabajo y de todas las profesiones. En el sector
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Durante años, la evaluación de la economía del visitante se ha realizado con una cobertura de datos desigual: la oferta regulada —hoteles, campings, apartamentos— se puede medir con relativa precisión, pero una parte relevante de los usos y flujos vinculados
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Competitividad
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Consejos empresariales
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Las sanciones disciplinarias forman parte de la gestión cotidiana de muchas empresas. Aunque no es una medida agradable, es importante saber cómo aplicarla correctamente para garantizar la seguridad jurídica tanto de la empresa como de la persona trabajadora. La sentencia
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¿Sabías que en Cataluña la gran mayoría de pymes no tienen una política salarial definida?Esto significa que muchos negocios deciden los incrementos o los sueldos de manera arbitraria, sin una estrategia clara, lo que afecta directamente a la motivación y
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